Formation : Entretien professionnel

Apprécier et favoriser la progression professionnelle

Les 5 compétences clés de cette formation

  • 1 Savoir identifier les spécificités du nouvel entretien professionnel
    PREMIER JOUR

    Séquence objectifs personnalisés

    A partir des attentes formalisées avant la formation sur son Pass e.start, chaque participant s'engage avec l'animateur sur ses objectifs personnels.

    Comprendre la loi du 5 mars 2014

    • L'entretien tous les 2 ans
    • L'état des lieux récapitulatif tous les 6 ans
    INSTANT'DECLIC : Un nouveau cadre

    Les nouvelles obligations

    • Les responsabilités d'information
    • Abondement du compte personnel
    OUTIL-CLE : Fiche signalétique
    Valid'savoir : Synthèse et reformulation
  • 2 Savoir apprécier l'évolution des compétences
    PREMIER JOUR

    Suivre les compétences

    • La valorisation des acquis
    • Le référentiel de compétences
    ACTION : Le baromètre des compétences

    Faire le bilan des formations

    • Le point sur les formations suivies
    • Le suivi de la transférabilité
    OUTIL-CLE : Traçabilité des formations
    Valid'savoir : Ancrage des acquis
  • 3 Savoir favoriser la progression professionnelle
    DEUXIEME JOUR

    Elaborer le projet professionnel

    • Les perspectives d'évolution
    • La mobilité professionnelle
    INSTANT'DECLIC : L'employabilité du collaborateur

    Définir une projection professionnelle

    • Les compétences à acquérir
    • Les besoins en formation
    ACTION : Construction d'un plan de développement
    Valid'journée 1 : Jeu de reformulation
  • 4 Savoir conduire l'entretien des 2 ans
    DEUXIEME JOUR

    Préparer et faire préparer

    • Les points clés
    • La posture
    INSTANT'DECLIC : Créer le fil conducteur de l'entretien

    Accueillir, conduire et conclure

    • L'accueil
    • Développer son écoute
    • La conclusion
    ACTION : Simulation d'un entretien
    Valid'savoir : synthèse et reformulation
  • 5 Savoir mener l'état des lieux à 6 ans
    DEUXIEME JOUR

    Conduire un état des lieux

    • Les obligations légales
    • Les perspectives d'évolution
    OUTIL-CLE : Le tableau des caractéristiques

    Etablir une trace écrite des échanges

    • Une obligation légale
    • L'assurance d'un suivi personnalisé
    ACTION : Le suivi du parcours professionnel
    Valid'Atout : ancrage des 5 savoirs
2 jours
nos tarifs INTER e.start + 2 jours + e.coach

Nos offres préférentielles

Offres réservées à plusieurs participants à une même session de formation ou à 1 participant inscrit à plusieurs formations de 2 jours.

à une même session

Cette formation est accessible : Managers, responsables d'unité et membres des équipes des Ressources Humaines souhaitant mener avec efficacité et dans le respect de la loi, le nouvel entretien professionnel.

Où et quand suivre la formation Entretien professionnel ?

novembre
2018
décembre
2018