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Les
entreprises témoignent |
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France Télécom Branche Entreprises,
avec la mise en ligne des entretiens individuels d’évaluation, a choisi
docendi pour redonner le goût de la conduite de cet entretien aux
managers. La mise en œuvre de cet outil se heurtait en effet au constat
que l’entretien individuel était considéré comme un acte managérial
fort et globalement apprécié, mais qu’en revanche, il restait déconnecté
de la partie RH et se faisait selon des procédures hétérogènes et
peu professionnelles.
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L’outil Eicom ne pouvait devenir effectif
qu’après une redynamisation des motivations à conduire l’entretien
individuel. Dans cette perspective, plusieurs raisons ont amené les
responsables du projet à choisir docendi pour mener à bien cette redynamisation
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- La pédagogie de docendi repose sur un travail d’équipe et mise
sur l’intelligence collective des membres d’une même équipe
- Les participants échangent sur leurs savoirs et leurs pratiques,
co-construisant entre eux et avec l’aide de l’animateur, de nouveaux
référentiels comportementaux
- Cette pédagogie permet ainsi de fédérer l’ensemble des participants
autour de bonnes pratiques reconnues par tous.
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Ainsi chez France Télécom BE, cette
action de formation a permis à plus de 100 nouveaux managers et managers
confirmés de professionnaliser et de formaliser la démarche de l’entretien
individuel, en apportant notamment aux participants une méthodologie
sur la fixation des objectifs et de rappeler la vocation Ressources
Humaines de cet exercice, tout en redécouvrant l’intérêt organisationnel
et relationnel de cet outil central de management. |
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