L’ANI du 5 décembre 2003 fait bénéficier chaque salarié d’un entretien professionnel réalisé par l’entreprise au moins tous les 2 ans pour lui permettre d’élaborer son projet professionnel. Le manager est au cœur de la réforme ; c’est à lui qu’incombent la responsabilité de cet entretien et le développement des compétences de ses collaborateurs. De la qualité de cet entretien dépendra l’implication de chacun et la performance de l’équipe. Mais encore faut-il donner aux managers les moyens de jouer ce nouveau rôle. A eux de savoir écouter, accompagner et orienter leurs collaborateurs dans leur projet professionnel. Grâce au module de 2 jours conçu par docendi , le manager réussira à identifier les projets d’évolution de ses collaborateurs, il sera en mesure de se repérer et de les informer sur les nouveaux dispositifs de formation, de les guider en fonction de leurs aptitudes professionnelles et au final de co-s’engager sur des plans d’actions individualisés.