| |
|
 |
L'entretien professionnel ne fait pas partie de la loi |
| |
|
|
L'entretien professionnel doit avoir lieu une fois par an |
| |
|
|
Un salarié avec 2 ans d'ancienneté a le droit de bénéficier d'un entretien professionnel |
| |
|
|
L'entretien professionnel peut être réalisé dans le cadre de l'entretien d'évaluation |
| |
|
|
L'entretien professionnel permet au salarié de faire le point sur ses projets professionnels et ses souhaits d'évolution |
| |
|
|
C'est à l'encadrement de mener les entretiens professionnels |
| |
|
|
L'entretien professionnel peut être l'occasion de mettre en oeuvre une formation à suivre au titre du DIF |
| |
|
|
L'entretien professionnel est un entretien de recueil des souhaits de formation |
| |
|
|
Les managers doivent être formés à la conduite de ces entretiens |
| |
|
|
Lors de l'entretien professionnel, le salarié ne peut mentionner que ses projets d'évolution professionnelle au sein de son entreprise |
| |
|
|
L'entretien professionnel est un moyen de développer le dialogue et la communication entre le salarié et son manager |
| |
|
|
Il n'existe pas de modèle prédéfini d'entretien professionnel |
| |
|
|
Avec l'entretien professionnel, le salarié a l'opportunité de développer avec son encadrement une relation privilégiée autour de son projet professionnel |
| |
|
| |
|
 |
Accédez
à votre score |
