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Le plan de formation se scinde désormais en 3 catégories |
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L'entreprise a l'obligation de catégoriser toutes ses formations |
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Les actions d'évolution ou de maintien dans l'emploi (catégorie 2) permettent de bénéficier d'une allocation formation |
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L'accès aux actions du plan de formation peut se faire à l'initiative du salarié |
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Le salarié a toujours la possibilité de refuser de suivre une formation inscrite au plan |
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A chaque catégorie du plan de formation correspond un régime particulier |
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Les critères de catégorisation du plan de formation sont identiques pour toutes les entreprises |
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En cas de formation hors temps de travail, l'entreprise doit s'engager à prendre en compte les résultats obtenus par le salarié à l'issue de la formation |
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La formation hors temps de travail, de la catégorie 3 du plan est limité à 50 heures par an |
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Il est possible pour une même formation d'en suivre une partie dans le cadre du DIF et le reste dans le cadre du plan de formation |
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L'entreprise est obligée d'informer les Institutions Représentatives du personnel (IRP) lors de leur consultation sur la catégorisation du plan de formation |
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