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A qui s’adresse
t-elle ?
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La VAE
s’adresse à toute personne engagée dans
la vie professionnelle depuis au moins trois ans, notamment
aux salariés titulaires d’un contrat de travail
(CDD ou CDI), quelle que soit la taille de l’entreprise.
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Pour quelles raisons demander une VAE
?
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La VAE
est un moyen de faire reconnaître ses compétences
et expériences. |
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Elle permet
de présenter un concours ou de prétendre à
un poste exigeant la possession d’un diplôme. |
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Elle est
aussi utilisée dans le cadre d’une reconversion
ou d’une évolution professionnelle. |
Quels diplômes ou titres peut-on
acquérir ?
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La VAE
permet d’acquérir un diplôme à finalité
professionnelle, un titre figurant sur une liste validée
par la Commission Nationale des Certifications Professionnelles
(CNCP) ou une certification professionnelle inscrite au Répertoire
National des Certifications Professionnelles (RNCP). |
Qui a l’initiative de la demande
?
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L’employeur
(dans le cadre du plan de formation) ou le salarié (dans
le cadre du DIF ou du congé pour VAE) peuvent demander
une VAE. |
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Il est obligatoire
de conclure une convention tripartite entre l’entreprise,
le candidat à la VAE et l’organisme valideur. La
signature du salarié est indispensable car l’action
de VAE ne peut se faire sans son consentement. |
Quelle est la procédure à
suivre ?
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La demande
de VAE est envoyée par le salarié à l’autorité
qui délivre la certification, accompagnée d’un
dossier comportant les documents justificatifs. Le candidat
peut être aidé dans la constitution de son dossier,
qui peut être accepté ou refusé par l’autorité. |
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La demande de VAE et
toutes les pièces du dossier sont ensuite soumises à
un jury. |
Comment sont validées les compétences
professionnelles d’un candidat ?
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Les compétences
professionnelles sont validées par un Titre Professionnel
(TP), identifié par domaine et par niveau dans le RNCP.
Le titre est composé de plusieurs unités représentées
chacune par un Certificat de Compétences Professionnelles
(CCP). |
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L’obtention de
chaque TP et de chaque CCP fait l’objet d’une évaluation. |
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En final, un jury vérifie
que le candidat a les exigences en terme d’aptitudes,
de compétences et de connaissances, qui figurent dans
le référentiel de certification. |
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Le candidat dispose
de 5 ans maximum pour cumuler tous les CCP d’un métier
(à partir de l’obtention du premier CCP). |
Comment est financée la VAE ?
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sources de financement dépendent de l’initiative
de la demande et du dispositif dans lequel est organisé
le départ du salarié : |
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Quand la
VAE est à l’initiative de l’entreprise, elle
est financée par l’employeur sur le budget du plan
de formation. L’employeur, le salarié et le ou
les organismes qui interviennent dans le cadre de la VAE, signent
une convention d’accord tripartite. |
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Quand la
VAE est à l’initiative du salarié, elle
est financée par l’employeur dans le cadre du DIF. |
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Quand la VAE est à
l’initiative du salarié dans le cadre d’un
congé pour VAE : il existe une prise en charge possible
de ce congé par l’ OPACIF (Organisme Paritaire
Agréé au Titre du Congé Individuel de Formation). |
Quelle rémunération pour
le salarié ?
La durée du congé de VAE
est-elle suffisante pour réaliser l’ensemble des opérations
de validation ?
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Le congé
pour VAE est limité à 24 heures. Cette durée
ne suffit pas pour réaliser l’ensemble des étapes
de validation de la VAE. Pour le salarié, la mise en
œuvre d’une telle démarche nécessite
de prévoir un temps de travail personnel supérieur
aux 24 heures réglementaires. |
Peut-on s’engager dans une action
de VAE à titre personnel ?
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Il est
possible de s’engager à titre personnel dans une
démarche de VAE. Cette action devra être réalisée
en dehors du temps de travail et être financée
par le salarié. |
Quelle est la valeur du TP obtenu dans
le cadre de la VAE ?
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Le Titre
professionnel est équivalent à un diplôme.
Il permet l’exercice d’activités professionnelles
qualifiées et en particulier de postuler aux emplois
qui exigent un tel titre ou diplôme. |
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