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Un
conseil,
une info...
Contactez
Catherine Bouchez
01 53 20 44 44 |
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Pour
réussir à utiliser au mieux votre capital DIF,
procédez par étapes : |
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| Collectez
des informations |
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Votre interlocuteur formation vous informera sur vos droits,
en fonction de votre situation personnelle (contrat de
travail, ancienneté, âge…), eu égard
aux dispositions fixées par la branche professionnelle
et par l’entreprise.
Posez les questions essentielles qui vous permettront
de choisir vos formations DIF :
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Quel
est mon capital DIF à ce jour ? |
| • |
Quelles
sont les actions prioritaires fixées par
la branche et par l’entreprise ? |
| • |
Mon
DIF se déroulera-t-il hors temps de travail
ou pendant le temps de travail ? |
La réponse
peut dépendre, bien sûr, de la nature de
la formation demandée. |
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Identifiez votre objectif
professionnel |
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| • |
Vérifiez
que cet objectif correspond aux orientations prioritaires
de l’entreprise. |
| • |
Evaluez
les compétences requises pour atteindre cet
objectif. |
| • |
Choisissez
les formations qui vous permettront d’acquérir
ces compétences. |
| • |
Demandez
conseil à votre responsable formation qui
vous guidera utilement. |
Evaluez les bénéfices
de ces formations pour vous, mais aussi pour l’entreprise. |
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Parlez-en à votre
manager |
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Vous
bénéficiez d’un entretien professionnel
tous les deux ans
(ANI du 5 décembre 2003). |
| • |
Exposez
vos souhaits d’évolution, votre manager
vous écoutera et vous accompagnera dans l’élaboration
de votre parcours professionnel. |
| • |
Négociez
les formations envisagées (dispositif, financement,
temps de travail ou hors temps de travail, engagements
réciproques…). |
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Transmettez votre
lettre de demande DIF |
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| • |
Envoyer
votre lettre par courrier, ou remettez-la en mains
propres. |
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Précisez
l’intitulé de la formation, les dates
de formation, la durée en heures, le nom
et adresse de l’organisme de formation et
le coût pédagogique. |
| • |
En
l’absence de réponse dans le mois qui
suit, votre formation est acceptée. |
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