Une formation accessible à tous grâce à une pédagogie collective

Apprendre ensemble au sein d’une équipe ….

Du début à la fin de la formation, chaque participant fait partie d’une équipe : une entité rassurante au sein de laquelle chacun se sent en confiance et soutenu par les autres membres, tous solidaires et bienveillants. Le participant peut ainsi s’exprimer librement sans stress et faire valoir son point de vue sans peur du jugement.

L’équipe est également un lieu de partage et de progrès, où chacun s’enrichit de l’expérience et des bonnes pratiques des autres pour aboutir à la formulation d’une réponse commune.

… dans un climat de saine émulation, ludique et dynamique

Pour inciter les participants à donner le meilleur d’eux-mêmes, le programme est ponctué de séquences ludiques qui permettent à chaque équipe de gagner des points, sous forme de boules de couleur. L’équipe qui obtient le plus de boules reçoit en fin de formation la coupe formAtout, symbole de sa performance. Motivé par l’envie de gagner et de faire gagner son équipe, le stagiaire reste ainsi mobilisé tout au long de sa formation.

L’attention du stagiaire est également stimulée en permanence par le rythme vivant du programme alternant théorie et pratique, reformulations et mises en situation. La diversité des séquences et des outils pédagogiques utilisés (quiz, cas concret, mises en situations, etc.) place le participant en situation de réussite et renforce le plaisir d’apprendre.

Une formation personnalisée grâce à des outils individualisés

Le formabook pour s’approprier activement les savoirs

Le formabook est le support d’apprentissage qui accompagne le participant tout au long de ses deux journées de formation.

Le formabook organise et guide la prise de notes : structuré en un parcours d’étapes et de validations, ce véritable outil d’appropriation comporte certaines espaces libres prédéfinis. Au fur et à mesure de la formation, le participant les complète en sélectionnant les informations qui lui sont personnellement utiles. 

Chaque étape se déroule selon trois phases :

• Que diriez-vous ? : une phase d’échange où chacun apporte son vécu professionnel. 
• Apports théoriques : l’animateur personnalise son discours en fonction des connaissances de chacun.
• Application : une séquence ludique pour s’entraîner à mettre en application les acquis.

Le Guide d’Action Personnalisé (G.A.P) pour formaliser ses engagements

Au début de la formation, le participant y retranscrit ses objectifs de progrès, définis à partir de sa grille d’auto-évaluation Eval’Progression.

Au fur et à mesure de la formation, il y note, au moment opportun, ses « déclics » et ses prises de consciences : les points clés, les techniques, les outils et les comportements qui lui semblent pertinents pour s’améliorer.

Lors son retour en entreprise, il dispose ainsi d’un plan d’action personnalisé et concret qui lui servira de guide et de soutien pour mettre en œuvre ses acquis.